第487章 内部颠覆的机制(第3/4页)
算机强大的信息处理能力面前已经不是问题了。杨帆点了点头说道，“对！减少中间层可以加快反应时间，当然，这只是一方面，同样，把这些业务分开，也会增加活力。比如说，一个新业务在一个成熟稳定的公司里面，因为有着其他业务的支撑或许就不会那么迫切。但是成立一个新公司，那就是他们的全部，他们会把所有的心思都花在上面的。”叶清婉，“……”内部颠覆？听到杨帆这么说，叶清婉想起杨帆所说的内部颠覆这个词。如果在一个公司里，很少会有人能下决心来颠覆自己的成熟稳定并占据市场优势的产品，甚至会有一批既得利益者会横加阻挠……但是如果不在一个公司里，如果真能如杨帆所说的那种形成一种个人与公司共同发展的氛围，哪怕为了自己，怕是这个新公司也会拼命把自己的新产品做好吧。想着，叶清婉就忍不住摇了摇头……她不得不承认，杨帆是真的狠！到现在，杨帆的意思已经在明显不过了，如果真的有颠覆，那么从自己公司内部开始颠覆。不管叶清婉怎么想，杨帆就继续解释着自己的设想，“日后战略部的存在，除了分析方向，判断前景之外，很重要就是要调整这些内部公司之间的问题……”不可否认，哪怕同属启航的公司，一旦有颠覆的情况出现，如果不加控制，恐怕竞争手段也会有无所不用其极。
比如说腾讯，如果到智能机时代，微信没有在腾讯内部出现，而是另外一家公司，恐怕腾讯会拼了命的去干掉它，因为这是挖掘腾讯帝国的根基。可是在杨帆现在的调